Le portage salarial permet aux travailleurs en tout genre de percevoir des revenus stables tout en exerçant une activité de façon autonome. Bon nombre de professionnels désireux de développer leurs activités et leurs compétences sont attirés par ce système, mais se demandent s’il est fait pour eux. Découvrez la réponse dans cet article, où nous expliquons à quels professionnels est destiné le portage salarial.

C’est quoi le portage salarial exactement ?

Le portage salarial est un dispositif qui permet de profiter des avantages du salariat, mais également ceux de l’entrepreneuriat. Un salarié porté a la possibilité d’exercer son activité comme un indépendant tout en recevant les avantages du salarié. Il n’a pas à s’occuper des démarches fiscales, des documents juridiques ou des obligations administratives contrairement à l’entrepreneur.

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Ainsi, pas besoin de créer un statut juridique d’entreprise ou un statut de travailleur freelance. Pour toucher des revenus, il réalise des missions qui lui sont confiées par le client et qui sont supervisées par l’entreprise de portage. Dans ce cadre, un contrat doit être signé par les trois parties comme l’impose l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015.

Quel avantage d’être un informaticien en portage salarial plutôt qu’un informaticien freelance ou un en entreprise ? Sachez que le salarié porté décide du prix de chaque prestation, du rythme de travail, des horaires et de son lieu de travail. Malgré l’autonomie dont il profite, le consultant en portage salarial bénéficie d’une assurance responsabilité civile, d’une mutuelle, d’une cotisation de retraite, de congés et d’une indemnisation de chômage.

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A qui s’adresse le portage salarial ?

C’est pour l’ensemble de ces avantages que des millions de travailleurs font le choix du portage salarial. Cette solution est idéale pour les dirigeants d’entreprise ou les cadres, les retraités, les salariés qui désirent être autonomes, les travailleurs en reconversion professionnelle et les freelances qui cherchent une sécurité optimale. De même pour les étudiants qui ne veulent pas entrer dans le rythme strict du salariat.

Pour prétendre au portage salarial, vous devez disposer d’une expertise et de compétences suffisantes pour exercer et développer votre activité tout seul. Les métiers les plus adaptés sont ceux liés à l’accompagnement et à l’expertise, à savoir la gestion de projet, le marketing, l’informatique, l’ingénierie, le digital, le coaching, la formation, les ressources humaines, etc. C’est également le cas pour la communication, la traduction, l’audit, la santé, l’assistance administrative et les professions libérales non réglementées.

Pour être en portage salarial, vous devez être capable de trouver et d’effectuer des missions, la société de portage se charge uniquement de l’accompagnement. Notez que les services d’aide aux personnes handicapées ou fragiles, les activités agricoles et les professions libérales réglementées ne sont pas adaptés au portage salarial. Hormis cela, vous avez la possibilité d’entrer dans ce système.

Pour conclure, sachez que le portage salarial est une solution accessible selon la nature de votre activité. Ce dispositif intéressant s’adresse à tous les professionnels qui désirent exercer en toute autonomie tout en ayant la sécurité et la stabilité du salariat. Toutefois, il faut avoir une certaine maîtrise pour assurer la satisfaction des clients et réussir à négocier avec eux.